一、和公司签了保密协议,但是签保密协议没有保密费怎么办 负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动仲裁。二、保密合同保密费
一、劳动合同法小时工赔偿的规定 劳动合同法规定若是雇主违约小时工可以获得原来薪资的1.5倍赔偿。根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟
一、劳动局投诉电话是什么? 一、各地一般统一为12333,也可以直接电话当地劳动局稽查大队。二、举报的方式还有其他,例如1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明;2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答;3、直接拨打12333进行投诉。二、监察
一、劳动合同法规定的用人单位除企业、个体经济组织、民办非企业单位以外,还包括哪些组织 《劳动合同法》第二条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围,就是说除列举的三类用人单位外,本款还规定“等组织”。需要注意的是,这里的“等”,属于“等外”规定,也就是说,除列举的企业、个体
一、老板代签账单时没有签名怎么办? 1、这位工人是超越代理权,那么老板是默示他这样做的,老板依然要负责任。建议起诉或者是劳动仲裁解决。2、法律依据《中华人民共和国民法典》第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。被
一、合同违约金每天最高是多少,违约金最高是多大 对于合同违约金每天最高是多少,违约金最高是多少这个问题,解答如下第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请
一、劳动合同未到期辞职要支付违约金吗 一般签订劳动合同后,工作未满一个月,劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的,因为劳动者随时都有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,且与劳动者约定了服务期的,则如果劳动者辞职是服务期未满的,劳动者是需要支付违约金的,但违约金的数额不得
一、用人单位提前解除合同有哪些经济补偿 1、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
一、变相解除劳动合同如何处理? 变相逼迫解除劳动合同的情况可以采取以下措施第一可以继续在这个公司工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二签订合同后,公司无理由让员工自己提出离职,公司可以辞退,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖
一、劳动者获得劳动合同经济补偿金,赔偿标准是什么? 劳动者解除劳动合同经济补偿金有以下12种情况,才能申请经济补偿。 1用人单位违法解除劳动合同的; 2经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3用人单位提前解除事实劳动关系的; 4用人单位以暴力、胁迫或者非法
一、旷工解除劳动合同补偿金可以拿到吗? 没有经济补偿金,旷工是严重违反劳动纪律的行为,用人单位可以过错性解约跟员工进行解除劳动合约,所以该被解除合同属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形,单位无需为此支付经济补偿金。单位开除并且不支付经济补偿合规合法。引用法规[1]《劳动合
一、劳动合同到期了还没续签合同怎么办,劳动合同到期后 1、若员工同意续签劳动合同,人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管,由其填写续签劳动合同期限(一般为两年),随后根据员工级别送达人力行政中心(人力资源部)、常务副总裁、总裁签字确认。2、若员工不同意续签劳动合
一、什么是雇用合同?劳动法中的雇用关系有什么规定? 劳动合同中的工时制度规定有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时
一、串通投标案的公安立案追诉标准是什么? 投标人相互串通投标报价,或者投标人与招标人串通投标,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益,造成直接经济损失数额在五十万元以上的;(二)违法所得数额在十万元以上的;(三)中标项目金额在二百
一、单方解除劳动合同,需要赔偿经济补偿金吗 1、解除劳动合同补偿金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的
一、公司违法解除劳动合同后员工处理 1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用
一、公司与分公司签订的劳动合同,能签合同吗? 没太大关系。分公司不具有独立法人,是总公司的一个分支机构,分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情,由公司内部解决。从这层意义上讲,你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果,
一、签了保密协议到底能不能跳槽? 如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽,但该合同中的保密项是有效期在两年以内的,如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的,不然就是属于违法的,对方是有权利去进行上述,索要相关的赔偿的,相关的法律法规中的劳动法就
一、"新公司未解除劳动合同可以要求解除劳动合同吗?" 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有
一、劳动合同期满是否要提前通知劳动者 劳动合同期满前,用人单位要提前通知劳动者,并且双方需要协商是否续约。如果用人单位主动提出不续约的,要向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者提出不续约的,单位不需要支付。而期满不续约的,劳动合同就终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第