在新公司未解除劳动合同的情况下,是否可以要求解除劳动合同?

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来源:听律网整理
2024-05-10 20:16:59
   
张婧楠律师
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一、"新公司未解除劳动合同可以要求解除劳动合同吗?" 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有
在新公司未解除劳动合同的情况下,是否可以要求解除劳动合同?
在新公司未解除劳动合同的情况下,是否可以要求解除劳动合同?

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一、新公司未解除劳动合同可以要求解除劳动合同吗?

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.没有及时足额支付劳动者的工资。

3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、公司未解除劳动合同,是否可以签新合同?

实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果

1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。

2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。

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