辞工要注意哪些事项？

辞工要注意哪些事项？

来源：听律网整理

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2024-03-13 16:04:58

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江苏彭邦律师事务所

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

辞工要注意哪些事项？

辞工要注意哪些事项？

听律网小编为大家整理了关于辞工要注意哪些事项？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、怎样的才能辞工

辞工的情形

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，试用期提前三日即可；

3、用人单位有法定过错行为的；

4、劳动者有法定过错的行为的。

5、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[3《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

二、你好我是新进员工，按按限定辞工流成申请辞工就是布给我辞工要怎样办劳动局在线询问

1、辞工按《劳动合同法》限定执行就能够的。

2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十七条
[2《劳动合同法》第三十八条
[3《劳动合同法》第二十六条

三、怎样才能辞工

辞工的情形用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，试用期提前三日即可；用人单位有法定过错行为的；劳动者有法定过错的行为的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[3《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

四、工作半个月想辞工，单位不让辞怎样办

1、辞工是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以解决解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得薪水。

2、如果公司不认可，当事人去劳动仲裁组织或劳动监察队投诉公司。

3、当事人要保存好用人单位接到过你书面辞工通知的证据。

4、法律依据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十七条

五、试用期间怎样辞职，试用期辞职流程

试用期辞职提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

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