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一、工伤争议是劳动争议嗎？
一、工伤争议是否是劳动争议
1、属于劳动争议
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，因工伤认定，工伤待遇等产生的争议属于劳动争议。
引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、劳动争议属于劳动纠纷吗？
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉...查看更多
二、工伤争议是否是劳动争议？_工伤劳动争议
一、工伤争议是否是劳动争议
1、属于劳动争议
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，因工伤认定，工伤待遇等产生的争议属于劳动争议。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、工伤属劳动争议吗
工伤属于劳动争议。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看更多
三、工伤争议是否是劳动争议？_工伤劳动争议
一、工伤争议属于劳动争议吗？
1、属于劳动争议
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，因工伤认定，工伤待遇等产生的争议属于劳动争议。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、工伤属于劳动争议吗工伤认定争议与劳动争议的区别
工伤属于劳动争议。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国...查看更多
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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