工伤争议是劳动争议嗎？

工伤争议是劳动争议嗎？

来源：听律网整理

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2024-02-12 14:30:51

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一、工伤争议是否是劳动争议 1、属于劳动争议2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四

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一、工伤争议是否是劳动争议

1、属于劳动争议

2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，因工伤认定，工伤待遇等产生的争议属于劳动争议。

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》第二条

二、劳动争议属于劳动纠纷吗？

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

三、工资争议属于劳动争议吗

1、工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动争议，劳动合同与劳动合同

有这么几点，简单说下

1、你还想继续在这家单位工作就别想其他的，如果不愿了，就赶紧找其他工作，先把经济来源稳定了再说。

2、如果你想让公司提议解除劳动关系，方法太多了，比如你给主管一个耳光，或者有意翘班一段时间，这种情况下公司铁定会解除劳动关系，但是能不能达到你想要的法律效果就得具体分析了，跟公司规章的合法性、律师的业务本领有直接关系。

3、除去用人单位违法解除劳动合同外，用人单位已经承受了非常高的用人成本与风险，就是说，即使用人单位不存在违法解除劳动关系的情形，你通过法律途径相同能得到很多的经济赔偿。

4、劳动争议案件通常是不会输的，但是仍强烈建议你见好就收。希望对你有帮助，411131586如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

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王石广的回答

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