拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么,立案标准相关内容

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2024-02-07 15:43:36

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一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

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一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么,立案标准

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的。

二、欠薪金额的立案标准是什么

【法律依据】《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定；
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

引用法规
[1《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第...查看更多

二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么,立案标准

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的。

二、拒不支付劳动报酬罪立案标准，怎样才能立案

律师很高兴为您提供拒不支付劳动报酬罪立案标准如下应认定构成的几种情形

1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。

3，各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。...查看更多

三、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么立案标准

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的。

二、拒不支付劳动报酬罪立案标准，法律依据是什么

律师解答
拒不支付劳动报酬罪立案标准如下

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2、数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定...查看更多

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