拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么,立案标准

来源：听律网整理

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2024-02-07 15:43:36

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一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么,立案标准

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一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的。

二、欠薪金额的立案标准是什么

【法律依据】《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定；
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

引用法规
[1《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
[2《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二百七十六条

三、拒不支付劳动报酬罪，立案标准是什么

实践中经常可以看到包工头跑路，农民工讨薪的新闻，拒不支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不服的可以提起诉讼。我国法律为了切实保障劳动者的权益，严厉打击不支付劳动报酬的行为，设立了拒不支付劳动报酬罪，那么本罪的立案标准是什么呢？

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