拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么立案标准

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2024-06-07 15:47:27

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一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么立案标准

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一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，立案标准

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元-10万元以上的。

二、拒不支付劳动报酬罪立案标准，法律依据是什么

律师解答
拒不支付劳动报酬罪立案标准如下

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2、数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
（二）逃跑、藏匿的。
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

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三、拒不支付劳动报酬罪认定的依据是什么？该罪的立案标准是什么

依法保障工资支付、维护劳动者的劳动报酬权益，是用人单位、企业的法定责任。用人单位应当及时足额发放劳动者工资，不能将经营风险转嫁给劳动者。但是仍然后拒不支付劳动报酬的事情发生。那么拒不支付劳动报酬罪的主体是什么？拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么？拒不支付劳动报酬罪认定的依据是什么？

四、拒不支付劳动报酬罪立案标准，怎样才能立案

律师很高兴为您提供拒不支付劳动报酬罪立案标准如下应认定构成的几种情形

1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。

3，各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。

4，各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

5,具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。

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