听律网小编为大家整理了关于劳动合同到期未续签可以要求赔偿吗相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动合同到期未续签可以要求赔偿吗
一、未续签劳动合同可以申请解除劳动合同吗？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
二、劳动合同期满不续签可以申请经济补偿吗<...查看更多
二、劳动合同到期未续签可以要求赔偿吗
一、未续签劳动合同可以申请解除劳动合同吗
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
二、劳动合同期满后不续签，可以申请经济补偿吗...查看更多
三、劳动合同到期未续签，可以要求补偿吗？
一、劳动合同到期，单位拒绝续签，可以要求补偿吗？
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
因此，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求补偿。
李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第4...查看更多
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的劳动合同到期未续签可以要求赔偿吗相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、用医保不能申请工伤吗，法律上有哪些规定 用医保的话，就是不能申请工伤的，两者不能同时主张。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，工伤认定不成功是可以用医保进行报销的，其实我国对于工伤认定是有明确规定的。二、怎么报报工伤保险，有哪些相关规定 法律咨询解答如何申报工伤保险1、
一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散
一、过节费怎么计入个税 过节费过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"
一、公司倒闭员工没满一年怎么赔偿，法律上的标准是什么 律师解答公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。如果员工是工作六个月以上不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；如果是不满六个月的，补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，
