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一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？_退休返聘人员需要签订劳动合同吗
一、返聘退休人员需要劳动合同吗？
《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
二、退休人员返聘需要签合同吗?
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务． 员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于 一、《协议》是否合法完善。1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。
2、条款要完善，不能有漏项。
3、要明晰，词语不可有歧义。
4、期限要与实际相符合。
5、违约处置不可少。 二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。 由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于...查看更多
二、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？_退休返聘人员需要签订劳动合同吗
一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
二、退休人员返聘后，可以签劳动合同吗？
一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工...查看更多
三、返聘退休人员退休后需要劳动合同吗？
一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
二、退休人员返聘要到劳动局备案吗
1.退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。
2.针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
三、退休人员返聘是否要到劳动局备案
退休人员返聘并不是必须要到劳动局备案。用人单位只需要与退休人员签订书面的协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务即可。
法律依据
《最高人民法院...查看更多
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一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散
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