返聘退休人员退休后需要劳动合同吗？

返聘退休人员退休后需要劳动合同吗？

来源：听律网整理

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2024-03-23 11:06:42

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亓永涛律师

河南鼎荣律所事务所

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一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散

返聘退休人员退休后需要劳动合同吗？

返聘退休人员退休后需要劳动合同吗？

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一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？

《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:

1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

二、退休人员返聘要到劳动局备案吗

1.退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。

2.针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

三、退休人员返聘是否要到劳动局备案

退休人员返聘并不是必须要到劳动局备案。用人单位只需要与退休人员签订书面的协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务即可。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

引用法规
[1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
[1《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

四、退休人员返聘工资需要备案吗

1、退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可

2、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照法律有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。因此，贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。

3、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。对此，贵公司需所在地法律法规进行处理。为了避免有关风险，建议为该员工购买一份商业保险。

4、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。

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