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一、中华人民共和国劳动合同法全文。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第38条的解读 《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十八条[1]《劳动合同法实施条例》 第三十七条二、中华人民共和国劳动法合同有哪些？ 单位与劳动...查看更多
二、中华人民共和国劳动合同法全文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第38条的具体是怎样的？ 《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十八条[1]《劳动合同法实施条例》 第三十七条二、中华人民共和国劳动法合同有什么 单...查看更多
三、中华人民共和国劳动合同法全文
一、中华人民共和国劳动合同法第38条简介 《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十八条[1]《劳动合同法实施条例》 第三十七条二、中国劳动法合同的。 单位与劳动者签订的劳动合同必须...查看更多
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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