中华人民共和国劳动合同法全文

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2024-09-09 15:18:09

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一、《中华人民共和国劳动合同法》第38条的具体是怎样的？《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会

中华人民共和国劳动合同法全文

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一、《中华人民共和国劳动合同法》第38条是什么？

《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的
一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;
二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十八条
[1]《劳动合同法实施条例》第三十七条

二、中华人民共和国劳动法合同是哪些？

单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列

1、劳动者的工作；

2、用人单位应支付的工作报酬；

3、劳动合同的终止条件；

4、劳动保护和劳动条件；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止期限；

7、双方的法律责任等。

三、劳动合同法中关于代通知金的规定是什么?

劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

四、中华人民共和国劳动合同法第三十八条的是什么？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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