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一、员工旷工扣薪一日是否合法?
一、旷工一天,扣几天工资合法吗
您好!关于您咨询的“旷工一天,扣几天工资合法吗”问题回复如下《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付以上是对旷工一天扣几天工资问题的具体解答如您情况比较复杂,听律网网也提供律师在线咨询服务,欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
二、旷工一天公司要扣三天工资,这样是合法行为吗
1、不合法...查看更多
二、旷工是否需要扣薪? 旷工人的扣薪标准是什么?
一、旷工扣工资吗,旷工扣工资吗,旷工扣工资标准
计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
二、旷工一天扣工资吗,旷工怎么扣工资
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
三、旷工解除劳动合同,扣工资吗...查看更多
三、员工旷工一天扣三天工资是否合法?
一、员工旷工一天扣三天工资是否合法?
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此,用人单位在不违反法律规定的前提下,自身的管理需要,可以制定规章制度。具体还是要看公司制度。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条
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