财务报告模板相关内容

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来源:听律网整理
2024-09-18 12:17:14
   
亓永涛律师
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河南鼎荣律所事务所
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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一、财务报告模板

一、外出务工证明的模板是什么? 外出务工证明  同志(身份证号)系我单位职工,劳动合同存续期自年月日至年月日,各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。  特此证明。  单位劳动人事部门盖章  本人签字  年月日二、交通事故鉴定申请书的具体模板 一、交通事故鉴定申请书申请人____,女,汉族,生于____年____月____日,住址____路____号____室。请求事项请求人民法院依职权指定医院或相关机构确定申请人的营养费、护理费和后续医疗费。事实和理由申请人与____交通事故索赔一案已诉于人民法院,现已受理。申请人为治疗事故造成的伤害,花费了大量的费用,至今还经常感到胸闷、头晕,需要进一步的治疗。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,为维护申请人的合法权益,特向人民法院申请指定医院或相关机构确定申请人的营养费、护理费和后续医疗费。此致___...查看更多

二、上市公司财务报告

一、如何分析上市公司的财务报表 您好,关于对上市公司财务报表分析应该怎么进行,具体来讲,对上市公司的研究就是要做好两个“三结合”。第一个“三结合”就是将财务数据的分析与上市公司所处行业的发展趋 势相结合; 将财务数据的分析与上市公司所生产商品的竞争能力、供求状况相 结合; 将财务数据的分析与个股的市场资金流向相结合。第二个“三结合”是 在分析财务报表时要做到把趋势分析法、结构分析法、比率分析法相结合;将总量变动与比率变动相结合;把分析的量比指标与所分析问题的性质结合起 来。二、上市公司财务报表怎么做 1.折旧和摊销 不是现金费用,需要加回净利润。 2.营运资本变动——赊销和借钱都影响营运资本,因为应收账款增加意味着现金流量减少;应付账款增加则现金流量增加;存货增加则现金流量减少。投资活动现金流量 投资活动现金流量——包括花在长期性投资科目(如国定资产)上的钱和长期性投资。 1.投资收益——公司投资已经赚取或亏损的钱。 2.发行/购买股票 筹资活动现金流量 1...查看更多

三、财务报告目标

一、财务审计的目的是什么? 1、真实性指报表反映的事项真实存在,有关业务在特定会计期间确实发生,并与帐号记录相符合,没有虚列资产、负债余额和收入、费用发生额。表达与揭示指会计项目在资产负债表、损益表及现金流量表中被恰当地分类、描述和揭示,并对报表使用者关心或会计报表无法揭示的在会计报表附注中予以充分揭示。2、完整性指特定会计期间发生的会计事项均被记录在有关帐簿并在会计报表中列示,没有遗漏、隐瞒经济业务和会计事项,无帐外资产。3、合法性指报表的结构、项目、及编制程序和方法符合《企业会计准则》及国家其他有关财务会计法规的规定,存货计价、固定资产折旧、成本计算、销售确认、投资、报表合并基础等方法的改变经过财税部门批准,经过调整后没有违规事项。4、准确性指准确无误地对报表各项目进行分析、汇总并反映在有关会计报表中。5、公允性指编制报表时,在会计处理方法的选用上前后期保持一致,各种会计报表之间、盈亏的真实情况,查处企业财务收支中各种违法违规问题,维护国家所有者权益,促进廉政建设,防止国有资产流失,为政府加强宏观调控服务。报表内各项目之间、本期报表与前期报表之间具有勾稽关系的数字保持一致。...查看更多

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我去年干的活,工资两年了还没给我,***拖再拖,***问就是等等,请问有啥办法吗 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径
**将基本工资的20%作为考核工资,每月绩效分数不达标,扣除这20%的工资,这是合法的么 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>
工作45天,未签署劳动合同,因家里有事,提前8天向老板说明,老板不同意请假与辞职,如果直接走了当月工资发放吗,如果老板说他未同意就擅自离岗扣除工资怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
不需要,你能够得到两倍的劳动报酬,并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立
社保不让我看单位给我交的那***分养老保险,我退休工资少1000每月 王石广
王石广 的回答
工作纷争:发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳
老板给我发工资,流水他自己都写上工资。但是我们是计件工资。没有劳动合同!他11月陆陆续续给我们放假。也没说什么时候上班!然后现在12月份我去要我10月工资他不给!说和11月***起明年给!我怎么要回我应该的工资。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
我在**工作时,突发事故,致*********伤,我是伤的那个。**向我提出付我养病期间***个月的基本工资,和陪护费,没有额外赔偿,现在又要求我去**上班,并且只赔付我***个半月的工资。我现在还不具备劳动能力,现在无法从事之前的工作。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
工伤保险条例第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外
年前个人私事请假领导同意了,批了***天假,后面因有事情,还是没办法上班,跟领导请假不批,我说我就辞职吧,领导不同意,非要算我旷工***星期后自动辞退,年后领导打电话给我叫我自动请辞,不然年前的工资不发,还给我算***天旷工扣***天工资,才给我发工资 张伟
张伟 的回答
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤
您好,我委托律师跟单位仲裁,交了钱了没开发票 律师承诺能要回5万多,仲裁结果出来了全***驳回 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲
经劳务**介绍去当地快递**工作,干满两天后想要走后,劳务**因不满期限擅自扣除我已做完的工资,不予我***分钱,且将押金扣除。请问我应该怎么办? 张伟
张伟 的回答
1、扣薪水、无社保、违法炒鱿鱼等做法隶属违法做法,能够劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁
工资方面的事,原来发6500有月,现在发5千多***点了,原来是上满勤,加班多少个小时不算工资请假***天扣250元,现在不忙老是放假,他说现在按国家规定发,这样不是太亏了吗 黄芳雷
黄芳雷 的回答
各地的劳动政策都有所分别,建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。
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