教师工资相关内容

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来源:听律网整理
2024-06-29 05:04:46
   
郭奕飞律师
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一、教师贷款教师工资在1500以上可以申请贷款 工资抵押借款条件一、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;二、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力;三、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;四、
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一、教师工资

一、教师辞职,教师退休工资怎么算?

你好,教师退休工资怎么算的问题可以参考以下计算方式

2017教师退休工资新标准2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金。一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

二、教师工资超过1500元,可到银行贷款吗

工资抵押借款条件
一、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;
二、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力;
三、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;
四、银行规定的其它条件。额度金额不超过借款人工资收入×<...查看更多

二、教师工资

一、教师贷款教师工资在1500以上可以申请贷款

工资抵押借款条件
一、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;
二、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力;
三、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;
四、银行规定的其它条件。额度金额不超过借款人工资收入×

90%×期限月份。期限期限不超过借款人的劳动合同期限,一般为1-2年。利率利率按中国人民银行的有关规定执行。借款期限在一年(含)以下,在合同执行期间如遇国家调整利率,合同利率不变;如借款期限在一年以上,借款利率实行一年一定,满一年后,如遇国家调整利率,合同利率应按新的法定利率确定。

二、教师得水痘算工伤吗?扣工资吗?

1.水痘不属于因工作而受伤,不能算工伤。

2.法律依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据...查看更多

三、教师工资

一、教师银行贷款月工资1500以上能否贷款

工资抵押借款条件
一、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;
二、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力;
三、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;
四、银行规定的其它条件。额度金额不超过借款人工资收入×

90%×期限月份。期限期限不超过借款人的劳动合同期限,一般为1-2年。利率利率按中国人民银行的有关规定执行。借款期限在一年(含)以下,在合同执行期间如遇国家调整利率,合同利率不变;如借款期限在一年以上,借款利率实行一年一定,满一年后,如遇国家调整利率,合同利率应按新的法定利率确定。

二、教师得水痘算工伤吗?扣工资吗?

1.水痘不属于因工作而受伤,不能算工伤。

2.法律依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤...查看更多

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我是寒假工,在***个火锅店***个月3000月休***天,干***个月时间就,过年期间上班,正月初***到初***,春节是给150***天,这样是不是违法了,违反了法定节假日***薪的规定,我该怎么***,没有签劳动合同 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,你们能够商量解决,商量不成,你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等,如果无签订劳动合同吗
你好去年在***州市***家美发店上班工作到现在都没有给我店长还说我辱骂他我该怎么办 杨茗
杨茗 的回答
二种方法:1、去当地劳动局举报反应,2、向当地有管辖权的法院诉讼。
在石家庄,试用期底薪3500,干了***天觉得不合适离职了,但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元,这是合理的吗,已经签字了,如果不合理那薪资该怎么算 王石广
王石广 的回答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳
我在**工作时,突发事故,致*********伤,我是伤的那个。**向我提出付我养病期间***个月的基本工资,和陪护费,没有额外赔偿,现在又要求我去**上班,并且只赔付我***个半月的工资。我现在还不具备劳动能力,现在无法从事之前的工作。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
工伤保险条例第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外
劳务中介之前给我们承诺说干满***个月有返费.已经干满***个月了,现在已经辞职了,给他发信息也不回了,钱也拿不到 杨茗
杨茗 的回答
。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的限定,拒却试用期
就是我是在校大学生,去南京实***,去南京租房,昨天看房二东说的天花乱坠让我交定金,我说考虑下又开始催促我然后我交了定金,他让我把截图发给他,然后要我回复收到,昨天晚上我想想不对劲,不想租了,跟他说让他退定金,他说退不了,没有签租房合同定金也没有12小时 张伟
张伟 的回答
1如果收据或者定金合同,写明是“定金”,那么适用定金罚则。2定金罚则的原则之一,你方主动违约,即
2023.12.18开始工作,***个月4300,每个月15号发工资,2024.1.15以未满***个月为由,工资未发,截止到目前为止,仍未发工资,合同已签(临时工合同) 纪蓉蓉
纪蓉蓉 的回答
首先,公司存在拖欠(不按时)发工资情形的,属于违约。如果您不想再在公司继续工作下去,可以提出书面申请
满16***岁未满18***岁,在饭店干服务员,未干够***个月自动离职老板不给结工资,拖欠说下个月发工资 王石广
王石广 的回答
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳
老板说离职要提前***个月说 但是我中途有急事离职了 老板说算自离 不给工资 这种该不该给 黄芳雷
黄芳雷 的回答
按照劳动法相关规定,员工辞职,需要递交书面的辞职申请,递交后一个月才可以离职,所以厂子让你一个月后离
我想咨询***下,如果说实习生在未满实习的过程中提出辞职会影响,工资或者是扣款情况吗? 成蓓蓓
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