一、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗
关键要区分哪一方先提出解除
劳动合同动议。
1、用人单位先提出要解除劳动合同，劳动者同意，用人单位应依法支付经济补偿；
2、劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。
用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。
二、协商解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[
1994481号）第五条规定 “经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”。
引用法规
[1《劳动法》 第二十四条
[2《劳动法》 第二十八条
[3《劳动法》 第二十四条
[4《劳动法》 第二十六条
[5《劳动法》 第二十七条
[1《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条
三、协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金么
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十六条
[2《劳动合同法》 第三十八条
[3《劳动合同法》 第三十六条
[4《劳动合同法》 第四十条
[5《劳动合同法》 第四十一条
[6《劳动合同法》 第四十四条
[7《劳动合同法》 第四十四条
四、劳动合同解除后，公司需要支付经济补偿金吗
第一种情况如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件，那么这样的员工可以不用支付经济补偿金，希望注意的是，企业在试用期解除劳动合同，需要证明不符合公司录用条件的证据，例如要有具体的岗位职责和职位说明书，也要公开证明才可以。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第二种情况员工严重违反公司的规章制度，公司制定规章制度是非常重要的，在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了，员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同，那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的，平时也要收集劳动者违规的一些证据。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第三种情况员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效，比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历，伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效，而且企业也不需要支付任何的经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第四种情况，员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同，需要注意的是，如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的，如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第五种情况，员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者在试用期三日内通知用人单位，可以解除劳动合同，这两种解除用人单位无需支付经济补偿。什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？第六种情况，固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，建议用人单位在终止劳动合同书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明单位不会降低原条件，并保留员工不愿意续订的相关证据，这样单位才不需要支付经济补偿。
引用法规
[1《劳动法》 第二十五条
五、协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。
1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
2、劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
引用法规
[1《劳动合同法》 第36条
以上这些听律小编为大家整理的企业与员工协商一致解聘需支付经济补偿吗的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
