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一、企业与员工协商一致解聘需支付经济补偿吗
一、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗
关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。1、用人单位先提出要解除劳动合同，劳动者同意，用人单位应依法支付经济补偿；
2、劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。
用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。
二、协商解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994481号）第五条规定 “经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”...查看更多
二、企业与员工协商一致解除劳动合同,需要支付经济补偿吗企业解除劳动合同是否需要支付补偿
一、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗
关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。1、用人单位先提出要解除劳动合同，劳动者同意，用人单位应依法支付经济补偿；
2、劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。
用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。
二、劳动者向单位提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付解约经济补偿金吗
1、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金
2、劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。
4、对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案...查看更多
三、试用期员工被开除，企业需支付经济补偿吗？
一、企业开除试用期员工是否需要给予经济补偿？
企业开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十一条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
二、员工没有完成工作定额，单位开除员工是否有经济补偿？
1、员工不能完成工作定额，属于不能胜任工作的，单位可以开除员工，但必须给予经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看更多
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