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一、合同到期单位不续签,需支付经济补偿的吗 《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意的除外。 上述规定说明,劳动合同
一、拖欠工资不发,一般拖欠多久算不算拖欠工资 您好,针对您的拖欠工资不发,一般拖欠多久算不算拖欠工资问题解答如下单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决 1.依据规定,处理拖欠工资不发的问题,可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
一、因查出艾滋被辞退合法吗2023年 一般而言,不合法。有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题,当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人 1、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
一、2023年签订3年期劳动合同,2023年签订1年期劳动合同,现在合同到 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称