因查出艾滋被辞退合法吗2023

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2024-03-16 13:46:55

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一、因查出艾滋被辞退合法吗2023年一般而言，不合法。有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人 1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

因查出艾滋被辞退合法吗2023

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一、因查出艾滋被辞退合法吗2023年

一般而言，不合法。有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人

1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

二、朋友因查出艾滋被辞退这样合法吗

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

引用法规
[1《劳动合同法》第四十二条
[2《劳动合同法》第四十条
[3《劳动合同法》第四十一条

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