违反劳动合同企业是否仅罚款?

违反劳动合同企业是否仅罚款?

来源:听律网整理
2024-02-28 14:05:18
   
李彤律师
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一、违反劳动法的企业是否仅仅罚款 1被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;3到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不
违反劳动合同企业是否仅罚款?
违反劳动合同企业是否仅罚款?

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一、违反劳动法的企业是否仅仅罚款

1被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
2与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
3到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
4如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;

二、罚款违反劳动法吗

关于上述问题的解析如下 乱罚款扣工资违法,可以去劳动监察投诉。  

1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;

2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

引用法规
[1《工资支付暂行规定》 第十五条
[1《工资支付暂行规定》 第十六条

三、劳动合同法用人单位向员工罚款是违法的吗

法律没有明文规定用人单位不可罚款,上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时,公司会给与罚款的处罚,金额不定。
《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

引用法规
[1《工资支付暂行规定》 第十六条

四、业主违约,物业可以进行罚款吗,法律是如何规定的

物业公司无权对违约业主进行罚款
虽然业主有违约,但物业公司对违约业主进行罚款是错误的。行政处罚应当由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
物业公司作为经营主体,不是行政机关,不具有行政处罚权,因此,没有权利对业主采取罚款措施。
【法律依据】
《行政处罚法》第十五条,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

引用法规
[1《行政处罚法》 第十五条

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