违反劳动合同企业是否仅罚款？相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-28 14:05:18

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一、违反劳动法的企业是否仅仅罚款 1被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；2与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；3到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不

违反劳动合同企业是否仅罚款？相关内容

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一、违反劳动合同企业是否仅罚款？

一、违反劳动法的企业是否仅仅罚款

1被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
4如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；

二、罚款违反劳动法吗

关于上述问题的解析如下　乱罚款扣工资违法，可以去劳动监察投诉。　　

1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看更多

二、辞职违反劳动合同怎么罚款

辞职违反劳动合同的，用人单位无权罚款，只能就劳动者给用人单位造成损失，请求承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履...查看更多

三、劳动合同仅约定试用期是否合法？

一、劳动合同仅约定试用期的是否合法呢

劳动合同仅约定试用期的不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十九条

二、仅约定试用期是否合法?

劳动合同仅约定试...查看更多

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