公司员工入职不足15天且自动离职，能不发工资吗？

来源：听律网整理

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2024-05-18 02:56:43

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一、员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由克扣。如果公司借此不给劳动者发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求单位支付

公司员工入职不足15天且自动离职，能不发工资吗？

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一、员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗？

员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由克扣。
如果公司借此不给劳动者发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1]《劳动法》第九十一条

三、员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资是否符合法律规定

引用法规
[1]《劳动法》第九十一条

四、自动离职公司可以不发工资吗？

1、不可以，但是必须办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　

2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

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