广东省劳动合同规定具体是什么样的呢求解

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来源：听律网整理

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2024-02-05 20:37:57

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浙江端平律师事务所

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劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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听律网小编为大家整理了关于广东省劳动合同规定具体是什么样的呢求解的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、广东省劳动合同规定具体是什么样的呢，求解

广东省劳动合同管理规定
第一章总则
第二章劳动合同的订立和变更
第三章劳动合同的解除和终止
第四章集体合同
第五章劳动合同鉴证
广东省劳动合同规定第六章违反劳动合同的责任
第七章劳动合同管理机关
第八章罚则
第九章附则

二、广东省劳动法新规范

广东省新劳动法劳动合同的期限

5.

2.

1 新员工入职，一般签订固定期限的劳动合同，首次劳动合同签订的期限一般为3年。特殊情况公司和员工可通过协商调整劳动合同签订的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为三个月（学历为本科及以下的应届毕业生的试用期为六个月）。

5.

2.

2 员工首次续签劳动合同，续签期限一般为3年。

5.

2.

3 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，除员工本人提出订立固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同

5.

2.

3.

1 员工在公司连续工作满十年的；

5.

2.

3.

2 连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定公司可以与员工解除劳动合同的情况，续签劳动合同的。

5.

2.

4 公司工作需要，可与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

5.

3 劳动合同续签劳动合同期满前1个月，经双方协商同意续签，办理续签手续。

5.

4 劳动合同的变更5.

4.

1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同

5.

4.

1.

1 双方协商同意的；

5.

4.

1.

2 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

5.

4.

1.

3 公司发生合并、转产等情况的；

5.

4.

1.

4 员工因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

5.

4.

2 任何一方要求变更劳动合同的有关，都应以书面形式通知对方。

5.

4.

3 变更劳动合同，应签订《劳动合同变更协议》。《劳动合同变更协议》经公司和员工在劳动合同上签字或者盖章生效。《劳动合同变更协议》一式两份，公司和员工各执一份。

5.

5 劳动合同的解除和终止5.

5.

1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

5.

5.

2 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工提交《离职申请表》视同申请解除劳动合同，具有同等法律效应。

5.

5.

3 员工劳动合同期满前1个月，不同意与公司续签劳动合同的，视同要求与公司终止劳动合同。

5.

5.

4 公司与员工解除劳动合同的，一般应提前30日下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间。

5.

5.

5 公司与员工终止劳动合同的，一般应在劳动合同期满前30日，将《终止劳动合同通知书》送达员工本人，明确终止劳动合同的时间。

三、广东省公路条例第三十条新规是怎样的

1.公路改建、扩建和养护大修、中修，施工单位应当按照公路施工、养护规范堆放材料，施工人员应当穿着统一安全标志，作业车辆、机械必须设置明显作业标志，并在施工路段按照规定设置施工标志、安全标志或者绕道行驶标志，采取措施疏导交通。完工后应当及时清理施工现场，保证车辆和行人的安全通行。

2.因恶劣天气、自然灾害、工程施工等原因需关闭公路的厂公路管理机构和公安部门应当提前发布通告，并采取措施疏导交通。

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你什么原因离职？真实原因是什么？如果是被迫离职，可以很单位人力说清楚，你需要领失业金，至少写协商一致

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李海花的回答

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