一、劳务派遣有高温津贴吗
属于劳务派遣,如果符合规定的条件,可以获得高温补贴。
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并社会经济发展状况适时调整。
《劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并社会经济发展状况适时调整。
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
引用法规
[1《防暑降温措施管理办法》 第十七条
[1《劳动合同法》 第六十三条
[1《防暑降温措施管理办法》 第十七条
[1《劳动合同法》 第六十三条
二、劳务派遣高温补贴标准是什么
劳务派遣工的高温补贴标准是与用工单位的劳动者相同的,即双方同工同酬。但是具体的标准则由省级人力资源社保部门会同有关部门制定,并社会经济发展状况适时进行调整。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并社会经济发展状况适时调整。
引用法规
[1《防暑降温措施管理办法》 第十七条
三、劳务派遣生育津贴怎么报销
生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。以上便是生育津贴怎么报销的相关
四、劳务派遣有没有五险一金
劳务派遣有五险一金。劳务派遣的方式完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,
引用法规
[1《劳动合同法》 第五十八条
五、单位被判补齐高温补贴差,劳动者享有哪些福利
男子高温补贴仅发30元,单位被判补齐差额
炎炎夏日,经常在室内执勤的保安该不该拿高温津贴?在南宁市某公司工作的保安黄某,为了410元的高温补贴差额,闹上了法院。近日,南宁市兴宁区法院一审判定,黄某有资格获得足额高温补贴,该公司要支付给黄某310元的高温补贴差额。
劳动者可享受的福利有哪些
福利是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。劳动者可以享受的福利待遇主要包括
(一)对劳动者进行培训。
(二)按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)。
(三)按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。
(四)用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。例如《关于发布企业高温津贴标准的通知》,用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的,应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴标准可在每人每月100元至200元之间。