员工被单位单方面辞退后,单位如何赔偿

来源：听律网整理

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2024-01-30 18:54:43

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

员工被单位单方面辞退后,单位如何赔偿

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一、单位辞退员工,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

对于单位辞退员工，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿这个问题，解答如下　我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。　　

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

二、用人单位营业执照备案,辞退员工。员工能得到补偿吗?大全

若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

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