在校生建立劳动关系要注意什么在校生可否建立劳动关系？

来源：听律网整理

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2024-04-29 11:34:31

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

在校生建立劳动关系要注意什么在校生可否建立劳动关系？

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一、大学生怎样与用人单位建立劳动关系

专业分析
在校生建立劳动关系的，有下列注意事项

1、在校生是利用业余时间勤工俭学的，要注意用人单位是否正规、合法；

2、能够与用人单位签订劳动合同的，要注意仔细查看合同条款；

3、遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

二、在校生可否建立劳动关系

在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。《劳动法》第十五条规定，年满16周岁（特殊行业经批准后可以提前）即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理。

引用法规
[1]《劳动法》第十五条

三、如何建立一个有效的劳动关系在建立劳动关系时需要注意哪些问题

在校生建立劳动关系需要注意的事项有依据《劳动法意见》第12条规定在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理；
从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。在校生在用人单位工作时签定劳动合同书，以保证自己的权益，用人单位向其发放报酬，双方就确立了劳动关系。

引用法规
[1]《劳动法意见》第12条

四、在校学生建立劳动关系需要注意的

专业律师法律分析
在校生建立劳动关系的，有下列注意事项

1、在校生是利用业余时间勤工俭学的，要注意用人单位是否正规、合法；

2、能够与用人单位签订劳动合同的，要注意仔细查看合同条款；

五、大学生能否建立劳动合同关系？

在校大学生可以建立劳动合同关系，在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的；
劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。
【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三条

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