劳动法裁员赔偿标准与规定

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2024-01-29 17:44:20

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一、"裁员赔偿标准及其计算方法" 第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

劳动法裁员赔偿标准与规定

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一、"裁员赔偿标准及其计算方法"

第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是劳动裁员赔偿标准还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、"劳动法裁员赔偿标准及其实施细节"

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上是劳动法裁员赔偿标准是怎样规定的的回答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、"经济性裁员补偿标准法律规定"

法律咨询解答
经济性裁员补偿标准最多不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

四、"裁员补偿标准规定"

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。关于公司裁员补偿金如何规定可以参考上述的标准。

五、"企业裁员补偿标准"

首先，如果不是你主动辞职的话，公司要裁掉你，你可以依据法律要求公司对你进行补偿，如果公司没有对你做出补偿，你可以上诉你的公司。

02劳动法律第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。03如果你和公司签有劳动合同，那么如果公司违反解除或者终止劳动合同的时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。04所以，当你被公司无端辞退的时候，是可以向公司要求赔偿的，不要傻乎乎的就走了，如果公司对你按照法律规定作出赔偿，你可以依法对公司进行上诉，以上就是关于企业裁员补偿标准方面的

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