逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别

逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别

来源:听律网整理
2024-01-09 06:58:19
   
杨慧慧律师
杨慧慧律师
河南筑梦律所事务所
执业认证 平台保障
解决方案
一、"拒不支付劳动报酬罪逃匿" 你好,很高兴回答你有关启东宅基地拆迁补偿怎么算的问题,具体情况如下农村的宅基地上房屋拆迁一般存在几种情形新农村建设、城中村改造、行政村合并和国家为了公共利益的征收补偿。农村的宅基地上房屋拆迁补偿是房和地的分开补偿,“分开补偿”是指土地补偿和地上附着
逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别
逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别

听律网小编为大家整理了关于逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、"拒不支付劳动报酬罪逃匿"

你好,很高兴回答你有关启东宅基地拆迁补偿怎么算的问题,具体情况如下农村的宅基地上房屋拆迁一般存在几种情形新农村建设、城中村改造、行政村合并和国家为了公共利益的征收补偿。农村的宅基地上房屋拆迁补偿是房和地的分开补偿,“分开补偿”是指土地补偿和地上附着物补偿的分离。新农村建设1.新农村建设是指不改变农村集体土地的性质,按照《村民委员会组织法》的规定经民主表决同意,建设重新规划的新民居,拆除宅基地上房屋并给予适当补偿。此类拆迁补偿的合理标准村民现有居住合法建筑的面积不得减少,生活水平不因此下降。

2.新农村建设不会撤销农村建制。被拆迁人可以在乡(镇)土地利用总体规划确定的中心村或居民点范围内申请宅基地新建住房,并获得相应的货币补偿。

二、"逃匿罪在拒不支付劳动报酬罪中的认定方法"

拒不支付劳动报酬罪是《刑法修正案(八)》新增设的罪名,是指负有向劳动者支付劳动报酬义务的用人单位,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、拒不支付劳动报酬罪的主体认定拒不支付劳动报酬罪的主体是特殊主体,即负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位,即雇主和用人单位。必须是负有向劳动者支付劳动报酬义务,如果没有这个义务,当然不构成拒不支付劳动报酬罪。如在建筑行业中,房地产公司作为建筑项目的发包方,将项目发包给承包人负责建造,由承包人自己负责招聘工人进行建造并支付工人工资,此时的用工主体为承包人,而不是发包方,如发生拒不支付劳动报酬的情形,应以承包人为主体。二、拒不支付劳动报酬罪客观行为的认定拒不支付劳动报酬罪在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的认定最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,以下行为应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。但是,需要注意的,虽然行为人离开公司去外地,但依然留有其他人员在协调处理拖欠工资的相关事宜,不能认定为逃避支付劳动报酬的行为。

2.有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的认定所谓有能力支付而不支付,是指行为人银行存款、名下资产等可能支付得了所拖欠的工人工资,但行为人拒不支付。但是,需要注意的是,如果行为人的资产处于查封状态,即使行为人的资产足够支付劳动者的劳动报酬,但也不属于有能力支付而拒不支付情形。或者行为人因经营不善,导致贷款收不回、库存的货卖不出去,造成流动资金链条断裂,且单位账户在案发时段日常并无大笔资金余额,也不属于有支付能力而不支付的情形。或者在发生拖欠工人工资的情况,由于政府部门的介入,导致行为人对单位的资产没有实质的处置权,这种情况也不属于有能力支付而不支付的情形。

3.数额较大的认定拒不支付劳动报酬罪数额较大的标准可以分为两种情形,包括拒不支付单个劳动者劳动报酬和拒不支付多个劳动者劳动报酬。《解释》第三条的规定,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体的数额标准,由各省、自治区、直辖市高级人民法院可以本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内研究确定,报最高人民法院备案。以广东省为例,广东省高级人民法院《关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知》(粤高法发[

2015]4号)的规定,数额较大的标准分一、二类地区予以确定一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市,拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。二、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15个市,拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在一万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。三、经政府有关部门责令支付仍不支付的认定《解释》第四条的规定“经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘经政府有关部门责令支付仍不支付’,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。”“行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为‘经政府有关部门责令支付’。”需要注意的是,经政府有关部门责令支付仍不支付必须符合相应的规定,以下是不属于“经政府有关部门责令支付仍不支付”的情形

1.如果行为人没有逃匿的情况下,或者有关部门未说明行为人有逃匿的情况下,就采用《解释》第四条第二款规定的方式通知的,不属于“经政府有关部门责令支付”的情形;

2.政府有关部门作出的责令改正通知书被依法撤销的;

3.政府有关部门的责令支付尚未生效的,如处于行政复议,或者行政诉讼阶段而未作出最终生效决定的。

引用法规
[1]《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条
[1]《解释》 第三条
[2]《解释》 第二百七十六条
[1]《解释》 第四条
[2]《解释》 第二百七十六条
[1]《解释》 第四条

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 172

大家都在问

我今年***月份就转正了,但是**想让我调岗降薪加工作时长,我不同意怎么办 魏国昊
魏国昊 的回答
您好公司调岗需要与员工协商一致,如果公司以员工不同意调岗或者不接受外派为由逼迫职工自动离职,那么劳
我想咨询***下,如果说实习生在未满实习的过程中提出辞职会影响,工资或者是扣款情况吗? 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生,基本是那些在校学
我在寿光文腾社区装修了***家活,老板名叫***庆华,工钱2800元,还欠900元就是不给,我该怎么办 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、你好,你在工地做活,你与雇主之间建立了劳动合同关系。2、你与雇主之间的劳动合同关系,合法有效,应
中专学校强制性实习,并且第***个月还不给工资,如果不去,就给处分,并且还威胁不给毕业证 杨茗
杨茗 的回答
1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四
**没有足额交社保,只按最低标准交的,现在离职了,可以要求**补交吗?还是可以赔偿损失 听律
听律 的回答
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不
黄芳雷
黄芳雷 的回答
如果你现在找的工作也交社保的话,你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明,拿到你新
工资方面的事,原来发6500有月,现在发5千多***点了,原来是上满勤,加班多少个小时不算工资请假***天扣250元,现在不忙老是放假,他说现在按国家规定发,这样不是太亏了吗 黄芳雷
黄芳雷 的回答
各地的劳动政策都有所分别,建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。
我去年干的活,工资两年了还没给我,***拖再拖,***问就是等等,请问有啥办法吗 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径
我现在给西安***建米脂项目***做饭,***年多了没有合同,现在他们顾的厨师我不知道,她们现在就辞退了我,***年了能告他们吗 马海清
马海清 的回答
拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
满16***岁未满18***岁,在饭店干服务员,未干够***个月自动离职老板不给结工资,拖欠说下个月发工资 王石广
王石广 的回答
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳
在石家庄,试用期底薪3500,干了***天觉得不合适离职了,但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元,这是合理的吗,已经签字了,如果不合理那薪资该怎么算 王石广
王石广 的回答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别