劳动合同到期不续签能申请经济补偿吗?

劳动合同到期不续签能申请经济补偿吗?

来源:听律网整理
2023-12-27 19:14:08
   
李彤律师
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根据用户,本文主要讨论了在劳动合同到期后,单位不续签需要进行经济补偿的情况。具体而言,如果单位维持或提高员工原来的劳动条件,员工选择不续签,则单位不需要支付经济补偿;但如果单位降低了原来的劳动条件,员工选择不续签,那么单位需要支付经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件并不仅仅是指工资,
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一、"劳动合同到期不续签经济补偿问题解答"

你好,劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿,会有三种情形

1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

二、"未续签劳动合同如何补偿"

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[

2021]14号)第十六条规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[

2021]249号)针对该司法解释指出“该规定中的终止,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。”因此,劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系,可以视同参照原合同条件继续履行,只是期限为不定期,双方均可要求终止劳动合同。  

2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金 

引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条

三、"劳动合同到期后拒绝续签是否享有经济补偿?"

一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

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