听律网小编为大家整理了关于工厂押一个月工资,是怎么算的 劳动法有规定离职扣一个月工资吗的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的工厂押一个月工资,是怎么算的 劳动法有规定离职扣一个月工资吗的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
一、劳动合同期满后继续留用劳动者,未续签合同是否需要支付双倍工资? 在司法实践中,用人单位与劳动者间劳动关系存续期间,有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况,不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务;不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务,因此合同
一、"加班工资仲裁时效为一年" 一、加班工资仲裁时效是一年吗?1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠
一、"劳动合同到期不续签是否可以要求补偿?" 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形1、公司
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。