加班工资仲裁时效相关问题

一、"加班工资仲裁时效为一年"

1、劳动仲裁的时效为一年;

2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;

3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外;法定节假日不能够以调休代替加班费。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、法定节假日不能以调休代替加班费吗？法定节假日不能够以调休代替加班费。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。在我们现实生活当中，目前很多人可能对在法定节假日加班之后，劳动者所在的用人单位就是不支付加班方面的费用的话，这种情况之下完全是可以通过合法的方式来维护自身的权利。比如说可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式，但是劳动仲裁是一年时间。
加班工资仲裁时效是一年吗？
加班费加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬。法律明文规定单位安排职工加班加班是要支付相应加班费的。究竟法律对加班费规定有哪些呢？详细请大家下文了解。一、法律对加班费规定有哪些《中华人民共和国劳动法劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦;
（二）春节;
（三）国际劳动节;
（四）国庆节国庆节;
（五）法律、法规法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数2

1.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。二、《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条 用工单位应当履行下列义务　
（三）支付加班费第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金赔偿金
（三）安排加班不支付加班费的劳部发[

1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。劳部[

1995]309号第62条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作工作日正好是法定节假日法定节假日时，要依照劳动法第44第
3项的规定支付职工的工资报酬。单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150%；双休日加班的，如果安排补休就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%；法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300%作为加班费。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1]《中华人民共和国劳动法劳动法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法劳动法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》 第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》 第六十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》 第八十五条
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
[2]《工资支付暂行规定》 第62条

二、"加班工资仲裁支持政策延长时间"

1房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格 房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额） 2房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格 房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格（二）房屋拆迁安置费计算标准 （被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费=搬迁补助费 没有提供周转房情况下的临时安置补助费 超过过渡期限的临时安置补助费 非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注

1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0； 补偿计算方式 拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有 1房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 2周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 3奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。 由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积 被拆迁房屋重置成新价。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

三、"加班工资仲裁时效为一年"

分居一年是不会自动离婚的，根据婚姻法的相关规定，离婚的方式只有两种，一种是协议离婚，所谓协议离婚是指，男女双方就财产分割、债权债务、子女抚养等问题做出适当的处理，达成一致的离婚协议，然后双方到民政局办理离婚登记手续，办理完手续后婚姻关系解除。另一种是诉讼离婚，所谓诉讼离婚，是指一方或者双方起诉到法院最后经法院调解或判决离婚，调解书或判决书生效后婚姻关系解除。因此分居一年不会导致自动离婚，法律上也没有自动离婚的说法。

四、"劳动者主张支付加班费的仲裁时效为两年"

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

五、"劳动仲裁时效加班费相关规定的探讨"

索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果劳动者仍然在职的，则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制，如果劳动合同终止的，则应当在终止之日起的一年内提出。