加班工资仲裁时效相关问题相关内容

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2023-12-02 09:44:03

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一、"加班工资仲裁时效为一年" 一、加班工资仲裁时效是一年吗?1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠

加班工资仲裁时效相关问题相关内容

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一、加班工资申请时效问题

一、要求加班工资有没有申请时效

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。劳动者享有休息休假的权利，如果单位延长了工作时间或者是占用了休息日就应该支付加班费，可是如果是自愿加班呢，也就是说自愿加班有没有加班工资?通...查看更多

二、加班工资申请时效问题

一、加班费申请时工资基数是什么,法律上的具体规定

加班费申请时工资基数是劳动者的工作的工资水平来确定。当然了，如果说用人单位和劳动者，在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下，那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。

二、加班费申请时工资怎么算加班费如何计算加班费的计算方法

最高人民检察院关于取保候审的及公安部关于取保候审的规定，对于下列情形一般不得给予取保候审

1.对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人。

2.对于累犯、犯罪集团的主犯，不得取保候审。

3.以自伤、自残方法逃避侦查的犯罪嫌疑人。

4.危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人。

三、申请加班工资仲裁,如何举证

关于“申请加班工资仲裁，如何举证”的相关解答如下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...查看更多

三、索要加班工资的仲裁时效

一、加班费仲裁有时效吗，加班费申诉时间规定

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”将劳动争议时效从6个月延长至1年，再次明确劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制。所以加班费仲裁时效应该就这一两年，对劳动争议案件时效上的变化更有利于对劳动者的保护。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

二、加班工资仲裁时效是一年吗?

一、加班工资仲裁时效是一年吗?

1、劳动仲裁的时效为一年;

2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明...查看更多

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