劳动合同到期未续签补偿问题

来源：听律网整理

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2023-12-02 09:44:20

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一、劳动合同期满后继续留用劳动者,未续签合同是否需要支付双倍工资? 在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务；不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此合同

劳动合同到期未续签补偿问题

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一、劳动合同期满后继续留用劳动者,未续签合同是否需要支付双倍工资?

在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务；
不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此合同到期后用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。
因此只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第八十二条

二、"劳动合同期满终止时，用人单位是否必须支付经济补偿？"

劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。
【法律依据】

三、"劳动合同到期后不续签的补偿标准及期间问题"

关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；

2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；

3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；

4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；

5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、"劳动合同期满未续签情况下如何支付经济补偿"

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十七条

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