申请劳动仲裁，但公司未执行应如何处理？

来源：听律网整理

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2023-12-04 00:06:02

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

申请劳动仲裁，但公司未执行应如何处理？

听律网小编为大家整理了关于申请劳动仲裁，但公司未执行应如何处理？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、"申请劳动仲裁，公司不执行劳动仲裁裁决怎么办？"

您好，针对您上诉讲的问题劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。

1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;

2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）;

3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;

4、需要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

二、"劳动仲裁处理公司不执行的情况"

您好！关于您咨询的“公司不执行，劳动仲裁怎么办”问题回复如下您好，针对您上诉讲的问题劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。

1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;

2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）;

4、需要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

三、《劳动仲裁处理程序操作指引》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司被劳动者申请仲裁除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

四、"劳动仲裁程序未履行，法律如何规定处理"

专业分析
当事人劳动仲裁案件胜诉后，公司不履行仲裁裁决的，劳动者作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请对公司的强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

五、处理劳动纠纷的途径与措施

　与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。　　但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同；公司被申请劳动仲裁了怎么办可参考上述

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