如何申请劳动仲裁或仲裁裁决的强制执行

来源：听律网整理

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2023-12-06 13:43:57

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

如何申请劳动仲裁或仲裁裁决的强制执行

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一、"强制申请仲裁裁决的程序与规定"

如果被执行人在国外的由有管辖权的法院强制执行、如果被执行人在国内的由被执行人所住地的人民法院执行强制执行。需要注意的是，强制执行的申请必须要在规定的时间范围内提出，否则将不予受理。

二、如何申请劳动仲裁劳动仲裁申请的条件是什么?

一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料（一）申请人是劳动者的，请提交下列材料

1、《劳动仲裁申请书》

2、申请人身份证明复印件一份。

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。

5、附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。（二）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类1、至6、项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料

1、《营业执照》副本（复印件）。

2、《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

4、证据附证据清单，参见第一类第5、项要求。劳动争议仲裁不收费。

三、如何申请劳动仲裁针对公司被劳动者仲裁的情况

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司被劳动者申请仲裁除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

四、"申请劳动仲裁的条件及程序"

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。所以没有合同申请劳动仲裁可以如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

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