加班费的基数是如何计算的？

加班费的基数是如何计算的？

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2023-10-18 11:24:17

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云南博仲律师事务所

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一、"加班费基数计算方法如何确定加班费的金额" 以下是对于计算加班费的基数的回答，希望帮到你一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下月工资/21.75.加班小时工资=日工资/8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。坑得很，请采纳，谢谢劳动和社会保障部《关

加班费的基数是如何计算的？

加班费的基数是如何计算的？

听律网小编为大家整理了关于加班费的基数是如何计算的？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、"加班费基数计算方法如何确定加班费的金额"

以下是对于计算加班费的基数的回答，希望帮到你一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下月工资/

21.

75.加班小时工资=日工资/

8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。坑得很，请采纳，谢谢劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数；小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天。

引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
[1]《劳动法》第五十一条

二、"加班费按照月工资计算还是基本工资的规定"

加班费的计算一般是按照员工的实际工资来进行计算的，仅以基本工资作为职工加班费的计算基数肯定是不合理的，若加班费的计算基数低于当地政府部门规定的最低工资标准，需要以每小时的最低工资标准作为加班费的计算基数。

三、加班费申请时工资基数是什么

加班费申请时工资基数是根据劳动者的工作的工资水平来确定。当然了，如果说用人单位和劳动者，在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下，那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。

四、"加班费是按基本工资算还是按月算?"

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。加班费按基本工资算是不对的，计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条
[1]《关于工资总额组成的规定》第四条

五、"加班费基数计算方法及基数范围"

您好，针对您的加班费基数怎么算，加班费有多少基数？问题解答如下

1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；

2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时；

3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。【附送加班工资计算方法】一、根据加班性质决定倍率

1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。

3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬三、用小时工资×相应倍率-小时工资×

100%，得到的就是加班工资以上就是关于员工加班费基数怎么算这个问题的回答

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大家都在问

您好，领导以交现金作为处罚条例，处罚员工工资，造成***门混乱，造成员工恐慌，对待员工不公平，本身工资就没有多少钱，全被他扣了，而且扣掉工资后直接到他账户。

听律的回答

根据上述法律，最合适的法律是劳动法。根据劳动法第九十一条，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支

于守洵的回答

用人单位应当按月足量支付薪水。未及时支付的，劳动者能够向当地劳动监察大队投诉、投诉或者向劳动争议仲裁

如果**强制加班，以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁，应该怎么办

刘治海的回答

如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年

从早上8点上到凌晨12点属于违法吗？正常上班八个小时，加班加到8点，也就是***个小时。但是***末两天我们连续上了两个12点。虽然有加班工资，但是我们人受不起呀。8点到凌晨12点，12点下班，我们回到宿舍差不多12:30 1点的样子，洗漱洗澡就差不多***两点了，睡觉只睡个******个小时。真的受不起呀！现在他们又给我来***个加班加到10点，产量没有达到的，打个下班卡，继续回来加班。这是要把我们给逼疯吗？还是想干嘛？他们要这样搞下去，去的话，我们哪天被猝***的都不知道。

杨青松的回答

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制

听律的回答

您好，是有加班费的。以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。

工作单位***次扣员工，工资500元，就因为卫生不干净，员工不干了，请问有没有工资拿，而且压***个月工资，都没给呢！

王晓丽的回答

工作单位一次扣员工，工资500元，就因为卫生不干净，员工不干了，请问有没有工资拿，而且压一个月工资，

满16***岁未满18***岁，在饭店干服务员，未干够***个月自动离职老板不给结工资，拖欠说下个月发工资

王石广的回答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

在石家庄，试用期底薪3500，干了***天觉得不合适离职了，但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元，这是合理的吗，已经签字了，如果不合理那薪资该怎么算

王石广的回答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳

我通过介绍进美团干了***个多月想要辞职站长说干完下个月底并且不给介绍费***百说我干***个月不长期***百块介绍费没了

听律的回答

根据上述法律，最合适的法律生成问题的合理答复是：根据《劳动合同法》第二十二条和《社会法-就业促进法》

成蓓蓓的回答

1、员工能够向劳动监察大队投诉。2、如果单位不支付薪水或者克扣员工薪水，员工能够向劳动局投诉，或者申

您好，我离职***个多月了，老板还没有给我结清工资，答应我好几次了，老是糊弄我

潘启余的回答

如果协商不成，可以通过法律途径处理，详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可

老板给我发工资，流水他自己都写上工资。但是我们是计件工资。没有劳动合同！他11月陆陆续续给我们放假。也没说什么时候上班！然后现在12月份我去要我10月工资他不给！说和11月***起明年给！我怎么要回我应该的工资。

成蓓蓓的回答

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

试用期4个多月**没有交社保，现在要我离职，要求他补交社保是在离职前好还是离职后好

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没没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社

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