离职时未签订劳动合同，是否需要支付工资？

来源：听律网整理

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2023-10-16 17:06:38

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一、"离职时是否需要签订劳动合同以及是否发放工资" 根据相关法律规定，“没有合同离职了可以不签劳动合同吗，不给工资吗”的解答如下你好，关于离职不给劳动合同吗第八十一条用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改

离职时未签订劳动合同，是否需要支付工资？

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一、"离职时是否需要签订劳动合同以及是否发放工资"

根据相关法律规定，“没有合同离职了可以不签劳动合同吗，不给工资吗”的解答如下你好，关于离职不给劳动合同吗第八十一条用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除和终止合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

二、"离职注意事项劳动合同与工资支付"

根据你的问题解答如下用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。以上为没有劳动合同辞职不给工资怎么办的解答

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》第七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》第九条

三、离职时遭遇未签合同、未签订劳动合同的争议，辞职后未得到工资的保障

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。以上为没有劳动合同辞职不给工资怎么办的解答

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》第七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》第九条

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