劳动合同顺延如何解除劳动合同您好，用人单位违反拉动合同法，工作时间延长怎么办

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2024-04-29 14:31:27

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一、劳动合同顺延如何解除劳动合同　　一、劳动者申请辞职　　1、递交辞职信，找公司领导签字批准。　　2、按照公司人事部规定办理离职手续。　　3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。　　二、单位单方解除劳动合同　　1、单位下达解除劳动合同通知，交代公

劳动合同顺延如何解除劳动合同您好，用人单位违反拉动合同法，工作时间延长怎么办

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一、用人单位违反拉动合同法，工作时间延长怎么办。

如果劳动者的工作时间因单位的原因超时,单位要与工会和劳动者协商,协商同意的可以延长工作时间,加班时间每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、用人单位违反劳动法规定可以解除劳动合同吗

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、劳动者解除劳动合同，用人单位可以提前解除合同吗

你好，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者　　一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。　　提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

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