应届生签了劳务合同还能否成为应届生？

应届生签了劳务合同还能否成为应届生？

来源：听律网整理

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2024-04-29 12:51:54

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一、应届生签了劳务合同还是应届生吗？专业律师法律分析应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一

应届生签了劳务合同还能否成为应届生？

应届生签了劳务合同还能否成为应届生？

听律网小编为大家整理了关于应届生签了劳务合同还能否成为应届生？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、应届生签了劳务合同是应届生吗？

专业律师法律分析
应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

二、应届毕业生未拿到毕业证可以签劳动合同吗，可以具体处理

1、三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。

2、而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗过了试用期就可以转正了。

3、三者的顺序是签三方协议（毕业之前）、签劳动合同（拿毕业证之后）、转正（合同规定的试用期之后）。

三、签了劳动合同就不算应届生吗?,法律是如何规定的

签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。
法律依据
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十条
[1]《劳动合同法》第十六条

四、应届生毕业生签劳动合同需要满足哪些条件？

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。以上是关于劳动法规定应届毕业生能签劳动合同吗的解答更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

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