一、用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件?
条件犯了过失性储存期间届满，存货人或者仓单持有人应当凭仓单提取仓储物。存货人或者仓单持有人逾期提取的，应当加收仓储费；提前提取的，不减收仓储费。的错误贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况。借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表等资料。。《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》第三十九条出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使今后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及今后其他各批标的物解除。买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的，可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第四百零五条委托人支付报酬的义务
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第七十六条当事人变化对合同履行的影响
（二）严重违反标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单第三百六十条技术服务合同委托人义务位造成重大损害的；
（四）劳动者第三百五十三条技术合同让与人侵权责任同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，居间合同纠纷拒不改正第一百四十四条在途标的物的风险承担的；
（五）因技术服务合同的受托人应当按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，并传授解决技术问题的知识。本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三百九十四条保管人违约责任
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引用法规
[1]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第三十九条
[2]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第四百零五条
[3]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第七十六条
[4]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第三百六十条
[5]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第三百五十三条
[6]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第一百四十四条
[7]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第二十六条
[8]《中华人民共和第七十四条债权人的撤销权国劳动法》 第三百九十四条
二、用人单位解除劳动合同需要满足什么条件
《中华人民共和国劳动合同法》限定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同
（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
三、用人单位需要哪些条件才能主动解除劳动合同
用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同
1劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；5劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。《劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同1劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；5劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
四、用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
五、劳务合同解除合同的条件?用人单位可以解除劳动合同的特殊情况;
条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。
一、劳务合同解除合同的条件
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、特
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