双方有劳动合同可以辞职吗，法律上是如何确定的

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2024-04-29 10:33:43

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一、双方有劳动合同可以辞职吗，法律上是如何确定的专业分析双方有劳动合同能辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一

双方有劳动合同可以辞职吗，法律上是如何确定的

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一、法律上是否有明确规定，双方有劳动合同是否可以辞职？

专业分析
双方有劳动合同能辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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引用法规
[1]《劳动合同法》第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

二、双方签劳动合同可以辞职吗，法律上的具体规定

即使是签了劳动合同的劳动者也是可以辞职的。在我国的劳动者和用人单位的权利义务的中，此时是规定了劳动者和用人单位享有的劳动合同的解除权的，是否要辞职由劳动者自主进行决定，想要辞职的通知用人单位即可。

三、劳动者辞职应符合哪些条件？

法律分析
即使双方有劳动合同，员工也可以依法辞职。正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

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