劳改和监狱有哪些区别和法律依据？

劳改和监狱有哪些区别和法律依据？

来源：听律网整理

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2024-04-29 02:34:57

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一、劳改和监狱有什么区别，具体的法律依据是什么专业分析监狱是我国的刑罚执行机关，是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，都应当在监狱内执行刑罚。只有劳教才与监狱不同，劳教是对一些尚不构成刑事犯罪，但仍然需要承担法律后果的违法

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一、劳改和监狱有什么区别，具体法律依据是什么？

专业分析
监狱是我国的刑罚执行机关，是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，都应当在监狱内执行刑罚。只有劳教才与监狱不同，劳教是对一些尚不构成刑事犯罪，但仍然需要承担法律后果的违法犯罪分子的劳动教育。
法律依据
《监狱法》第二条，监狱是国家的刑罚执行机关。
依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。
《监狱法》第三条，监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。
《监狱法》第四条，监狱对罪犯应当依法监管，改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。
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引用法规
[1]《监狱法》第二条
[1]《监狱法》第三条
[1]《监狱法》第四条

二、监狱犯人劳改是干什么工作，有哪些规定，为什么监狱犯人的劳改需要被执行，有哪些要求

监狱犯人劳改一般是干车床、纺织、煤矿、农场种地、养殖等工作，如果有特长的可以做电工、厨师、木工、医疗、教师等工作。有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
法律依据
《中华人民共和国监狱法》第六十九条
有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
《中华人民共和国监狱法》第七十条
监狱罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。

引用法规
[1]《中华人民共和国监狱法》第六十九条
[1]《中华人民共和国监狱法》第七十条

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成蓓蓓的回答

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