劳动法中计算加班工资的月工资劳动法规定加班小时工资怎么算的？

来源：听律网整理

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2024-04-28 21:15:27

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一、劳动法中计算加班工资的月工资劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

劳动法中计算加班工资的月工资劳动法规定加班小时工资怎么算的？

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一、劳动法规定加班小时工资怎么算的？

加班小时的工资计算方法是用日标准工资除以8个小时，然后再乘以相应的倍数，因为在平时延长了人工的工作时间的话，加班工资是日平均工资的

1.5倍，只有在法定节假日要求加班的，每个小时的加班工资是平均工资的三倍，休息日的话就是平均工资的两倍了。

二、劳动法工资计算是按当月的上班时间还是按法定上班时间算得吗

按劳动合同法规定
计时工资工作天数及加班工资计算公式（现行）
工作天数

1．每日8小时、每周40小时，每周5天。

2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。

3．月平均工作天数

20.92天（或167.4小时）。折算公式251天÷12个月。
拓展资料
平均工资

1．当月日平均工资=当月工资额÷

20.92天。

2．小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
加班工资计算公式

1．延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×

150%。

2．休息日的工资=当月日平均工资×

200%。

3．法定假日的工资=当月日平均工资×

300%。

三、劳动法关于加班工资计算的规定劳动法加班工资计算方法

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。上述就是对于劳动法关于加班工资计算基数的规定的相关解答。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条
[1]《关于工资总额组成的规定》第四条

四、劳动法里不在工作范围的时间加班工资计发基数是怎样算的

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。　　

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。　　

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。　　

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

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