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一、劳动法中计算加班工资的月工资 劳动法规定加班小时工资怎么算的？
一、劳动法中计算加班工资的月工资
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、
200%、
300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。
引用法规
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二、劳动法中计算加班工资的月工资 劳动法规定加班小时工资怎么算的？
一、劳动法规定加班小时工资怎么算的？
加班小时的工资计算方法是用日标准工资除以8个小时，然后再乘以相应的倍数，因为在平时延长了人工的工作时间的话，加班工资是日平均工资的1.5倍，只有在法定节假日要求加班的，每个小时的加班工资是平均工资的三倍，休息日的话就是平均工资的两倍了。
二、劳动法工资计算是按当月的上班时间还是按法定上班时间算得吗
按劳动合同法规定1．每日8小时、每周40小时，每周5天。
2． 年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。
3． 月平均工作天数
20.92天（或167.4小时）。折算公式251天÷12个月。
拓展资料
平均工资
1． 当月日平均工资=当月工资额÷
20.92天。
2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
加班工资计算公式
1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×
150%。
三、劳动法规定加班小时工资怎么算
一、劳动法规定加班小时工资怎么算的？
加班小时的工资计算方法是用日标准工资除以8个小时，然后再乘以相应的倍数，因为在平时延长了人工的工作时间的话，加班工资是日平均工资的1.5倍，只有在法定节假日要求加班的，每个小时的加班工资是平均工资的三倍，休息日的话就是平均工资的两倍了。
二、劳动法中加班工资怎么算，该如何规定的
我国的《劳动法》已经废止，按照《劳动合同法》中的规定日常加班的按照1.5倍的薪资发放加班费、休息日加班的支付2倍的加班费、节假日加班的支付3倍的加班费。没有按照规定支付的视为违法的行为。
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