公司可以辞退哺乳期的女职工吗哺乳期女职工被辞退可以要求补偿吗

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2024-04-28 03:00:54

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一、公司可以辞退哺乳期的女职工吗女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者

公司可以辞退哺乳期的女职工吗哺乳期女职工被辞退可以要求补偿吗

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一、哺乳期女职工被辞退可以要求补偿吗

职工无过错，用人单位提前解除劳动合同，用人单位应其在单位工作年限，每满一年发给相当于两个月工资的赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》第八十七条
[2]《劳动合同法》第四十七条

二、哺乳期的女职工可以与公司解除劳动合同吗

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十二条
[2]《劳动合同法》第四十条
[3]《劳动合同法》第四十一条

三、哺乳期员工可以辞退吗，有没有法律规定

法律分析
不可以辞退在哺乳期内的员工。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。