劳动经济补偿金特殊仲裁时效是多久？

一、劳动经济补偿金仲裁时效是多久？

劳动经济补偿金特殊仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第27条

二、申请劳动监察经济补偿金时效是多久？

1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、支付经济补偿金的规定有哪些?用人单位要支付补偿金的情形有

1、用人单位裁员时;

2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;

3、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动监察，经济补偿金时效是一年，非违法行为解除劳动合同时，支付给员工的经济补偿金，跟员工的工龄和员工的月平均工资有密切的联系。员工在单位工作不满6个月的，支付半个月的工资;在单位工作半年以上不满一年的，支付一个月的工资。
申请劳动监察经济补偿金时效是多久？
对于劳动者获得经济补偿金，要是具体数额达到缴纳个人所得税的标准的话，那么同样也是要缴纳一定的个税的。究竟经济补偿金缴税标准是如何确定的呢？接下来，劳动纠纷律师为大家详细分析。根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[

2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[

1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。看完收集的经济补偿金个税的文章后，大家是否已经掌握了经济补偿金缴纳个税的标准呢？根据相关法律的规定，劳动者获得的经济补偿金数额超过当地上年度职工平均工资3倍数额的，超过部分依法征收个人所得税。

三、劳动争议仲裁经济补偿金的诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

四、劳动者经济补偿金的诉讼时效是什么？

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上是对劳动争议经济补偿金的诉讼时效的解答。

五、劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久，有没有法律依据？

劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中的规定，关于劳动方面的一些争议申请仲裁的时间方面的限制性，规定是一年的时间，应该是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。

六、经济补偿金仲裁时效是多长时间

1、经济补偿金属于劳动争议，仲裁时效应当是一年。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条