试用期员工离职需支付赔偿金吗?

试用期员工离职需支付赔偿金吗?

来源:听律网整理
2024-04-23 18:58:15
   
李彤律师
李彤律师
执业认证 平台保障
解决方案
一、试用期离职需要支付赔偿金吗? 员工在试用期内如果依法提出离职的,一般不需要支付赔偿金;如果违法解约,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任;如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定,给单位造成损失的,则要支付违约金。二、试用期内员工提出离职需要支付赔偿金吗 1、员工在试用期内
试用期员工离职需支付赔偿金吗?
试用期员工离职需支付赔偿金吗?

听律网小编为大家整理了关于试用期员工离职需支付赔偿金吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么

员工在试用期内如果依法提出离职的,一般不需要支付赔偿金;如果违法解约,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任;如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定,给单位造成损失的,则要支付违约金。

二、试用期内员工提出离职必须支付违约金吗

1、员工在试用期内如果依法提出离职的,一般不需要支付赔偿金;

2、如果违法解约,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任;

3、如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定,给单位造成损失的,则要支付违约金。

三、试用期员工离职需要赔偿吗,有没有法律依据

如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
一、辞职之后工资没给提前发是为什么
劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
二、辞退员工需不需要赔偿
辞退员工不一定都要赔偿。我国劳动合同法的相关规定,用人单位在符合一定条件时是可以合法解除劳动合同的,并且不需要对员工进行赔偿。只有当用人单位违反了相关规定解除或终止与劳动者之间的劳动合同,并且劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能履行时,用人单位才需要支付劳动者一定数额的经济赔偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
有下列情形之一的需要补偿的情况

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

四、试用期内离职需要赔偿违约金吗?该如何规定的试用期离职需要支付违约金?

一般《劳动合同法》中的规定来说,劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的试用期员工离职需支付赔偿金吗?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 508

大家都在问

我在寿光文腾社区装修了***家活,老板名叫***庆华,工钱2800元,还欠900元就是不给,我该怎么办 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、你好,你在工地做活,你与雇主之间建立了劳动合同关系。2、你与雇主之间的劳动合同关系,合法有效,应
刚刚**打电话说让我在家待岗或明天去办离职,请问这样我可以问**要赔偿吗?该赔偿多少?而且现在**还欠我***个月的工资 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
根据现在《劳动合同法》的限定,工作职位隶属劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提议要进行职位调整,隶
您好,我委托律师跟单位仲裁,交了钱了没开发票 律师承诺能要回5万多,仲裁结果出来了全***驳回 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲
我在**工作时,突发事故,致*********伤,我是伤的那个。**向我提出付我养病期间***个月的基本工资,和陪护费,没有额外赔偿,现在又要求我去**上班,并且只赔付我***个半月的工资。我现在还不具备劳动能力,现在无法从事之前的工作。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
工伤保险条例第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外
我在***个便利店工作,我因为某些事情直接离职走人了,可以拿到工资吗。老板说“在月底之前没有招聘到新的员工,晚上停业期间的所有的损失(包括本月截止到今天盘点出的差异)均由你承担。”这合理吗 张伟
张伟 的回答
没有了,失业金有领取时间的,但如果公司没有给你出具解除劳动关系证明你可以起诉要求公司给你补偿这个失业
你好,我的老板今年每个月要增设***个考核奖和准备金,这样也是合法的么 张伟
张伟 的回答
沟通解决为宜,公司有自主决定权。牵涉专业法律事项,建议委托律师处置,具体可来电详谈或直接到我律师事务
我是第***方劳务派遣人员,长期超时工作,没有法定节假日,没有加班工资,***年了,我能要回超时工作报酬和节假日加班费吗? 张伟
张伟 的回答
建议向劳动监察大队投诉,或及时申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
在石家庄,试用期底薪3500,干了***天觉得不合适离职了,但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元,这是合理的吗,已经签字了,如果不合理那薪资该怎么算 王石广
王石广 的回答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳
我是做地板装修的 工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装 第***次的钱给了 但第二次的钱和第***次的钱没给 今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由 来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮 所以自己该怎么办 王石广
王石广 的回答
你好,能够主张另一方违约,能够要求继续履行,承受赔偿职责,具体情况建议与律师沟通详情,以便提供更多法
2023.12.18开始工作,***个月4300,每个月15号发工资,2024.1.15以未满***个月为由,工资未发,截止到目前为止,仍未发工资,合同已签(临时工合同) 纪蓉蓉
纪蓉蓉 的回答
首先,公司存在拖欠(不按时)发工资情形的,属于违约。如果您不想再在公司继续工作下去,可以提出书面申请
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期员工离职需支付赔偿金吗?