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一、试用期员工离职需支付赔偿金吗？
一、试用期离职需要支付赔偿金吗？
员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任；如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定，给单位造成损失的，则要支付违约金。
二、试用期内员工提出离职需要支付赔偿金吗
1、员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；
2、如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任；
3、如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定，给单位造成损失的，则要支付违约金。
三、试用期员工离职，是否需要赔偿法律依据
如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。二、试用期员工离职需支付赔偿金吗？
一、试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么
员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任；如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定，给单位造成损失的，则要支付违约金。
二、试用期内员工提出离职必须支付违约金吗
1、员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；
2、如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任；
3、如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定，给单位造成损失的，则要支付违约金。
三、试用期员工离职需要赔偿吗，有没有法律依据
如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。三、试用期辞退员工需要赔偿吗试用期员工辞退试用期离职员工需支付赔偿金吗
一、试用期辞退员工，需要赔偿吗，试用期员工辞退
您好，关于“试用期辞退员工，需要赔偿吗，试用期员工辞退”这个问题，我的解答如下用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
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