劳动局如何解决劳资纠纷？

劳动局如何解决劳资纠纷？

来源：听律网整理

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2024-04-18 19:31:43

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杨朝伟律师

四川建投律师事务所

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一、劳动局工资纠纷多久能处理，有没有法律规定？法律咨询解答拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律规定《

劳动局如何解决劳资纠纷？

劳动局如何解决劳资纠纷？

听律网小编为大家整理了关于劳动局如何解决劳资纠纷？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动法,劳动合同纠纷,劳动者如何解决劳动合同纠纷

【法律意见】
　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是　　
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

二、劳动合同解除纠纷如何解决解雇一个员工?

劳动合同纠纷处理方式

1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
关于劳动合同纠纷怎么解决的问题，我的回答如上。

三、个人劳务纠纷怎么解决分包个人劳务赔偿纠纷该如何解决？

1、劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包个人劳务纠纷劳务发包方要承担连带赔偿责任;（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。）

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条

四、劳务合同纠纷,劳动合同分包纠纷如何解决？

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。以上就是劳动合同纠纷如何解决的回答，希望能够帮到你。

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今日咨询解答 532

大家都在问

刚刚**打电话说让我在家待岗或明天去办离职，请问这样我可以问**要赔偿吗？该赔偿多少？而且现在**还欠我***个月的工资

成蓓蓓的回答

根据现在《劳动合同法》的限定，工作职位隶属劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提议要进行职位调整，隶

工资方面的事，原来发6500有月，现在发5千多***点了，原来是上满勤，加班多少个小时不算工资请假***天扣250元，现在不忙老是放假，他说现在按国家规定发，这样不是太亏了吗

黄芳雷的回答

各地的劳动政策都有所分别，建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。

满16***岁未满18***岁，在饭店干服务员，未干够***个月自动离职老板不给结工资，拖欠说下个月发工资

王石广的回答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

年假快结束了，准备去上班了，但被主管告知今年不要这么多人了，直接把我移出了**群聊

张伟的回答

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排

我想咨询***下，如果说实习生在未满实习的过程中提出辞职会影响，工资或者是扣款情况吗？

成蓓蓓的回答

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学

我于今年7月底受芜湖市明艺建材市场******汪永峰老板邀请来他加工厂工作来前我们两个都通过手机微信谈妥了工资待遇现在本人讨要工资离开对方不但不履行承诺的工资待遇结算还恶意用我不接受的理由克扣工资请问该怎么解决

张伟的回答

您好（一）有欠条、借条或合同的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付；如果没有欠条、借条或

您好，我委托律师跟单位仲裁，交了钱了没开发票律师承诺能要回5万多，仲裁结果出来了全***驳回

成蓓蓓的回答

你好，发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲

你好，我的老板今年每个月要增设***个考核奖和准备金，这样也是合法的么

张伟的回答

沟通解决为宜，公司有自主决定权。牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务

**没有足额交社保，只按最低标准交的，现在离职了，可以要求**补交吗？还是可以赔偿损失

听律的回答

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不

黄芳雷的回答

如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新

我现在给西安***建米脂项目***做饭，***年多了没有合同，现在他们顾的厨师我不知道，她们现在就辞退了我，***年了能告他们吗

马海清的回答

拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

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